2026年1月深圳自考专升本人力资源管理专业计划

结合深圳大学管理学院人力资源管理专业培养方案及自考政策，现梳理2026年1月深圳自考专升本人力资源管理专业计划，为广大在职人员、管理岗位从业者及有志于HR领域发展的考生提供权威参考，一起来看看。

一、专业简介与培养目标

人力资源管理专升本专业，旨在培养适应经济社会发展需求，具备事业心、责任感与良好职业道德，系统掌握人力资源管理理论基础、专业知识和技能的高素质应用型管理人才。毕业生能够胜任各类组织的人力资源管理岗位，助力企业人才战略与组织发展。

主考院校：以广东省教育考试院最新公布为准（如深圳大学、华南农业大学等）

二、核心能力与就业面向

核心能力

掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等系统知识与实操技能。

具备组织行为分析、员工激励、团队管理与沟通协调能力。

就业面向

各类工商企业、事业单位、政府部门的人力资源相关岗位（如HRBP、招聘专员、培训专员、绩效/薪酬主管、员工关系专员等）。

管理咨询公司、人力资源外包服务机构、猎头公司等。

三、课程体系与学分要求

总学分：约70-75学分，需完成必考、选考课程及毕业论文（或毕业设计）。

核心课程示例（具体课程与教材以广东省教育考试院最新公布为准）

必考课程：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、高等数学（二）、管理学原理、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、人力资源管理（一）、人力资源战略与规划、招聘管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、人力资源管理信息系统、企业文化、职业生涯规划、毕业论文（或毕业设计）。

选考课程：心理学基础、社会保障学、管理沟通、企业战略管理、经济法、企业文化与跨文化管理、领导科学与艺术、国际人力资源管理等（任选补足学分）。

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