企业对员工的学历要求跟性别、年龄、地域要求不一样，不算歧视。
招聘强调学历真的是歧视？还是理所当然？
大企业之所以不把学历要求挂在口上，也是一种迫于社会舆论的“政治正确”。一旦将“重点大学”“985”“211”等标准用白纸黑字明确下来，肯定会有人大骂：你这是学历歧视！
可大家扪心自问，对学历有要求是学历歧视吗？答案恐怕是否定的。
当你去一家公司应聘的时候，企业的HR根本不认识你，如果同时有15-20个简历摆在HR面前，你会以什么为标准？工作经验、个人能力、等等，如果大家都是应届毕业生的话怎么选？都没有经验，而个人能力的标准就是你的学历。
为什么呢？因为这代表你前20年的个人能力，是否能通过全国几百万人高考脱颖而出去到优秀的学校。而毕业院校 的差别就是你前20年个人学习能力的差距。这也是HR最快速辨别一个人能力高低的标准，大概率情况下前20年很努力很优秀的人在步入工作岗位之后也会同样优秀。
反言之，你连大学都没考上，凭什么让HR相信你入职之后就能比其他985/211的同学做的好呢？
总有人喜欢拿无知当个性，拿没文化当真性情，自己没学历没成功就算了，还吹捧着“读书不重要、学历不重要”，想拉更多人下水。可惜的是，真有人深信不疑。
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