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国家开放大学人力资源管理(本科)招生:企业需求大,薪资待遇优厚

    2025-10-10

    来源:网络编辑

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国家开放大学是教育部直属的新型高等学校,以现代信息技术为支撑,面向社会成员提供学历继续教育服务。学校开设的人力资源管理本科专业(专起本)基于社会对人力资源管理人才的需求而设立。

国家开放大学人力资源管理

下面从专业优势、课程设置、就业前景、招生对象、报名与学习方式等方面进行介绍。

一、专业优势

灵活的学习方式:国家开放大学采用在线学习与面授相结合的混合模式。学生主要通过文字教材、网络课程和微课程等资源学习,并可利用论坛、直播等工具与教师互动,适合在职人员灵活安排学习时间。

学历认可度高:学历由国家开放大学颁发,国内法律效力等同于全日制学历,学信网可查,可用于公务员考试、研究生考试、职称晋升等。

师资力量雄厚:课程由来自中国社会科学院、中国人民大学等机构的专家学者参与教学,确保教学质量。

二、课程设置

课程注重理论与实践结合,涵盖人力资源管理的核心领域:

核心课程:包括组织行为学、西方经济学(本)、企业文化管理、员工招聘选拔与测评、员工薪酬与福利管理、员工劳动关系管理等。

实践能力培养:课程强调实际应用,例如通过学习"员工招聘与测评"课程,学生可掌握招聘流程设计和面试技巧。

三、就业前景与薪资待遇

就业需求旺盛:随着企业规模扩大和市场竞争加剧,对人力资源管理人才的需求持续增长。几乎所有类型的企业和机构都需要专业人才从事招聘、薪酬管理、员工培训等工作。毕业生可在企事业单位、党政机关、咨询公司等担任招聘专员、培训专员、人力资源经理等岗位。

薪资待遇优厚:

- 基层岗位(如人事专员)月薪约2000-4000元。

- 中层管理岗位(如招聘经理、薪酬经理)月薪可达6000-12000元。

- 高级职位(如人力资源总监)年薪可达10万元以上,且薪资水平随经验积累和职位晋升稳步提升。

职业发展路径广阔:从基层专员可晋升至人力资源总监、副总裁等管理岗位,也可向管理咨询师、培训师等专业方向发展。

四、招生对象与条件

学历要求:具有国民教育系列的大专及以上学历人员。

其他条件:专业不限,适合在职人员或希望提升学历的人群;学生需具备在线学习条件,能够适应远程教育模式。

五、报名与学习方式

报名方式:可通过国家开放大学当地学习中心现场报名,或关注官方渠道(如微信公众号)在线提交材料。

学习与考核:以在线学习为主,结合线下辅导与考试;考核包括形成性任务和期末考试,采用人脸识别等技术确保公正性。

毕业要求:学生需在学籍有效期内修满规定学分,合格后获得国家承认的本科毕业证书,符合条件者可申请学士学位。

国家开放大学人力资源管理本科专业以现代远程教育为特色,课程设置贴合企业实际需求,就业市场广阔且薪资优势明显。该专业适合在职人员或大专毕业生通过灵活学习提升学历和职业竞争力,为从事人力资源管理工作奠定基础。

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    来源:深大优课

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