广东开放大学法学（本科）专业介绍：课程设置和适合人群

一、专业定位与培养目标

广东开放大学法学（本科）专业以“终身教育”理念为核心，依托现代信息技术与优质教学资源，面向基层、行业及农村地区，培养兼具法律素养与实务能力的应用型法律人才。毕业生需掌握法学基础理论，熟悉我国法律法规体系，具备解决实际法律问题的能力，能够在司法机关、企事业单位、社会团体及街道乡镇等基层组织从事法律实务与研究工作。

培养方向细化

1. 基层法律服务：针对农村、社区等区域，培养调解员、法律顾问等岗位人才。

2. 行业法律应用：面向企业管理、人力资源等领域，强化劳动法、合同法等实务技能。

3. 法治素养提升：为普通劳动者提供法律知识普及，增强维权意识。

二、核心课程设置

课程设计兼顾理论深度与实践应用，涵盖以下模块：

（1）基础法律理论

中国法律史：梳理法律制度演变，理解法律文化传承。

宪法与行政法：掌握国家根本制度与行政权力运行规则。

民法与商法：解析民事权利、商事交易规则，培养合同审查能力。

（2）专业核心课程

物权法：明确物权归属与流转规则，解决房产、财产纠纷。

合同法：学习合同订立、履行及违约责任，强化商务谈判能力。

劳动合同法：聚焦劳动关系调整，掌握劳动权益保护要点。

劳动人事争议处理法：模拟调解、仲裁流程，提升纠纷解决效率。

（3）实践技能模块

模拟法庭：通过角色扮演，熟悉诉讼程序与证据规则。

法律诊所：在教师指导下处理真实案例，积累实务经验。

在线实务系统：利用虚拟平台完成文书写作、证据提交等操作。

（4）职业资格衔接

课程体系融入法律职业资格考试内容，持有相关证书可兑换学分，实现“学历+资格”双提升。

三、适合报考人群

广东开放大学法学（本科）专业招生对象广泛，尤其适合以下群体：

（1）法律从业者

基层法律工作者：如人民调解员、司法助理，需系统学习法律知识以提升专业水平。

企业法务人员：从事合同管理、合规审查等工作，需深化商法、劳动法领域知识。

（2）企业管理者

人力资源主管：掌握劳动合同法、劳动争议处理，优化用工管理。

中小企业主：了解商事交易规则，降低经营法律风险。

（3）职业转型者

转行人士：希望进入法律行业，但缺乏系统教育背景者。

公务员备考群体：法学知识是公检法系统招录的核心内容。

（4）普法需求者

社区工作者：需普及法律知识，协助居民解决纠纷。

普通劳动者：增强维权意识，保护自身合法权益。

四、教学特色与资源支持

1、立体化学习资源：

网络课程、微课、教材三者互通，支持手机、电脑多终端学习。

二维码技术实现资源快速跳转，提升自学效率。

2、灵活学习模式：

学制2.5年，学籍8年有效，支持业余学习与工作兼顾。

线上考核与线下考试结合，降低学习门槛。