深圳大学成考专科人力资源管理专业基础知识

深圳大学成人高考（成考）专科人力资源管理专业的基础知识涵盖管理学、经济学、法学、心理学等多学科理论，以及人力资源管理的核心职能模块和实操技能。以下总结深圳大学成考专科人力资源管理专业基础知识：

一、基础理论学科

1. 管理学基础

管理学原理：学习管理的基本职能（计划、组织、领导、控制）、管理理论演变（如泰勒科学管理、梅奥人际关系理论）。

组织行为学：研究个体、群体与组织间的行为规律，分析激励、沟通、团队协作等管理问题。

2. 经济学基础

微观经济学：理解市场供需、成本效益分析，为薪酬设计、人力资源成本管理提供理论依据。

劳动经济学：研究劳动力市场、工资结构、就业与失业问题，帮助制定人力资源策略。

3. 法学基础

劳动法与社会保障：掌握劳动合同、劳动争议处理、社会保险（养老、医疗、工伤等）相关政策法规，确保企业用工合规。

劳动法律法规：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等，规避用工风险。

4. 心理学基础

管理心理学：应用心理学原理分析员工行为，如动机、态度、人格特质，优化激励措施和员工关系。

社会心理学：理解群体动力学，促进组织文化建设与员工凝聚力。

二、人力资源管理核心职能模块

1. 人力资源规划

学习企业人力资源需求预测、人才储备、岗位分析等，制定中长期人力资源战略。

2. 招聘与选拔

掌握招聘渠道选择（如网络招聘、校园招聘）、简历筛选、面试技巧（结构化面试、行为面试法）、人才测评工具使用。

3. 培训与开发

设计培训体系（新员工入职培训、技能提升培训）、评估培训效果，运用在线学习平台或传统培训方法。

4. 绩效管理

构建绩效考核体系（KPI、OKR等）、实施绩效评估、反馈与改进，结合激励措施（奖金、晋升）。

5. 薪酬与福利管理

设计薪酬结构（基本工资、绩效奖金、福利补贴）、进行岗位评估、市场薪资调研，平衡成本与员工满意度。

6. 员工关系管理

处理劳动争议、员工沟通、员工满意度调查，组织文化活动（如团队建设、员工关怀项目）。

7. 人事管理实务

掌握员工入职/离职流程、档案与信息管理系统操作、考勤管理、社保与公积金办理等日常事务。

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