深圳大学成考专科人力资源管理专业学什么

深圳大学成考专科人力资源管理专业学什么？深圳大学成人高考（成考）专科人力资源管理专业主要学习管理学、经济学、法学以及人力资源管理领域的基础理论和实践技能，培养具备人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等核心能力的应用型人才。以下是该专业的主要课程安排和学习内容：

深圳大学成考专科人力资源管理专业

一、核心课程模块

1. 基础理论与公共课程

管理学原理：学习管理的基本理论、方法和技术，奠定管理思维基础。

经济学基础：掌握微观经济学和宏观经济学原理，理解经济环境对人力资源管理的影响。

思想道德修养与法律基础：培养职业道德和法律意识，适应职场规范。

政治理论课（如毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论）：满足成人高等教育思政要求。

英语/计算机应用基础：提升基础语言和办公软件操作能力，适应现代办公需求。

2. 专业核心课程

人力资源管理概论：系统介绍人力资源管理的职能、流程及发展趋势。

劳动经济学：分析劳动力市场、工资形成机制等与人力资源相关的经济问题。

劳动法与社会保障：学习劳动法律法规、社会保险政策，确保企业用工合规。

组织行为学：研究个体、群体与组织间的互动关系，优化组织管理。

招聘与录用管理：掌握人才选拔、面试技巧及招聘流程设计。

培训与开发管理：设计员工培训方案，促进员工能力提升。

绩效管理：构建绩效评估体系，激励员工与团队效能。

薪酬与福利管理：设计薪酬结构、福利制度，平衡成本与激励效果。

员工关系管理：处理劳动争议、沟通协调，维护和谐劳动关系。

3. 应用与实践课程

人力资源规划：学习企业人力资源需求预测、人才储备策略。

人事管理实务：实操人事档案、考勤、社保管理等日常事务。

社会保障概论：了解社会保障体系构成及企业社保操作流程。

工作岗位研究与应用：分析岗位需求，优化岗位职责与设计。

管理心理学：运用心理学原理提升员工激励与团队管理效果。

4. 选修或拓展课程（部分学校可能设置）

人力资源数据分析：利用Excel、HRM系统等工具进行数据化管理。

企业文化建设：探讨企业文化对员工凝聚力的影响。

劳动就业概论：分析就业政策与劳动力市场动态。

二、学习目标与能力培养

1. 知识层面：掌握人力资源管理的基础理论和实务操作，熟悉劳动法律法规。

2. 技能层面：具备招聘、培训、绩效评估、薪酬设计等核心技能，能处理常见人事管理问题。

3. 职业素养：培养沟通协调能力、团队协作能力、数据分析能力及职业道德。

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