和同事关系再好,这4个隐私也不能说

同事作为朝夕相处甚至比家人朋友相处时间都多的存在,很容易越走越亲近。

尤其在并肩作战,共同解决问题的过程中,甚至会发展出类似于朋友的私交关系。

对于朋友,大多数人都是无话不谈的,可面对同事,也能像朋友一样相处吗?答案是否定的。

请记住,哪怕关系再好,有些事关你隐私的事情,也请一定要忍住。

这四个隐私,千万不能和同事说

 

01 岗位升迁变动确定之前,不要说

晓玲曾经就吃过太把同事当自己人的亏。当时领导有意提拔晓玲,在正式任命之前,是有去分公司的考察期,虽然有挑战,但不出意外,这个机会基本是稳妥的。

但晓玲嘴快,她没忍住分享给关系还不错的同事,说者无意听者有心,同事因为也垂涎那个职位,便立刻毛遂自荐,通过一些不太光彩的手段,在晓玲考察期满前成功“截胡”,导致晓玲和升职失之交臂。

晓玲的经历在让人惋惜之余,也让人不免感叹职场“险恶”。

但是职场向来存在竞争关系,有人的地方就是江湖。但如果当时晓玲不说,那么这遗憾是可以避免的。

尤其是单位内部的升迁和调动,只要在还没有官宣落定之前,就还是有变数的,有时候一句“多嘴”,就可能成为会横生的变数。

更别说如果打算跳槽换工作,在还没正式拿到offer之前就沉不住气告诉身边人,那就要做好同事领导都知道的准备。

万一到时候没走成,不仅自己尴尬,领导也会对你不再信任。

 

02 你和领导的关系,不仅别说还要会隐藏

虽然领导从来没有明说,但韩伟能明显感觉到,领导并不待见自己。

不过韩伟的做法很聪明,他从不抱怨领导的不公平待遇,不仅如此,在公开场合他还常常感谢领导的帮助,在旁人看来,似乎韩伟还很受关照。

所谓不看僧面看佛面,其他人摸不准韩伟和领导的关系,只能在日常相处中客客气气的,也让韩伟的工作进展十分顺利。

其实韩伟的做法十分值得借鉴。在职场上,无论你和领导实际关系是好还是坏,都不应该让人知道。

如果和领导的关系好被同事知道,很容易引起嫉妒,继而被孤立;还有可能一言一行都会被放大关注,嫉妒你的人想办法使绊子,打压或者暗地里坏你名声,让你防不慎防。

更别说如果你和领导的关系不好让人知道了,那简直是一场灾难。职场向来现实,如果领导都不待见你,你觉得其他人还会瞧得上你吗?

别到时候不仅被瞧不起,还被当成软柿子来捏,欺负你更加肆无忌惮,没有顾忌。

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03 工作中的负能量,关系再好也别吐槽

谢晶被领导视为团队中的“毒瘤”,若不是公司现在缺人手,领导一定第一时间就将谢晶扫地出门。

是谢晶犯了什么大错吗?其实相反的,谢晶的工作能力还不错,交给她的事情都能按质按量完成好。

事情就坏在谢晶的嘴上,她太喜欢抱怨了,无论大小事,哪怕还没有定论,就嚷嚷着抱怨开了,见人就说,负能量爆棚,哪怕领导找她谈话也不起作用。

这种总是将自己负面情绪倒给别人的行为,是职场大忌。在办公室里,情绪是很容易被传播开的,尤其是负面情绪。

所以对于领导而言,他们最担心团队中出现影响士气,动摇军心的存在,那种到处抱怨,情绪管理能力差的人,常常都是领导的头号眼中钉。

除了不要传播负面情绪给到别人,对同事的喜好也一样要缄口不言。无论是你的上司下属,还是平级同事,你对TA的喜好,尤其是负面的想法,一定不能让第二个人知道。

好事不出名坏事传千里,如果没忍住,保准过不了几天,全公司上下都会知道了。

 

04 别人再打听,你的工资也该保密

雯雯和小慧是同期入职的新人,因为年龄相仿,性格也都开朗,私底下关系也不错。

关系近了,雯雯不免就想打听小慧的收入,总会旁敲侧击问些和工资相关的问题。

小慧不好意思总是拒绝回答,在雯雯问了好几次之后,开口和她说自己拿到手的工资,却见雯雯当即沉下脸,脱口而出,“明明我们做的都是一样的事情,为什么你会比我高一千。”

场面让小慧有些尴尬,她不知道是该安慰雯雯,还是应该说些别的什么,而这次谈话之后,小慧总觉得雯雯疏远自己了,好似她做错了什么,让人十分苦恼。

其实在大多数公司,薪酬保密几乎成为职场人都默认的潜规则,哪怕明令禁止,但总有人想打听,也总有人愿意分享。

虽然同工同酬是职场人的美好愿景,但现实总因为不同的工作经历,学历背景,能力高低,而出现同工不同酬的情况,这其实也很正常,同样的职位有着高低不同的薪酬区间,本就是针对不同情况的合理设定。

道理大家都懂,问题总会出在心态上。

就比如每个人都觉得自己是最优秀的,工资比别人低吧,自己心里不平衡,会觉得凭什么;工资比别人高吧,别人心里也会不平衡,认为能力也不比你差。而无论哪一种状态,都会给工作带来不必要的麻烦。

在职场人和人打交道向来是一门学问,和同事之间保持该有的界限感,把握“什么话该说,什么话不该说”的分寸,是每一位成熟的职场人都该做到的。


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