必须马上换工作的3个信号,你中招了吗?

前段时间,朋友吐槽公司近期人员流动频繁,一个项目都还没有做完,就已经换了两三批人,新招进来的人能力也越来越差,接连出错,直接损失了大半奖金。

朋友在吐槽之余,更是让帮忙留意工作机会,准备提早做打算。

不得不说,朋友的决策很正确,在他跳槽换工作后,不到三个月的时间,原本的项目部就遭到裁员,朋友的提前行动,算是躲过“一劫”。

作为打工族,在平台上发光发热保持稳定固然重要,但在瞬息万变的社会中,培养职场敏锐度,将主动权掌握在自己手里更为稳妥。

当下面这三个情况出现,说明该考虑换工作了。

 

1. 老员工大面积流失,身边同事不停换人

如同开篇朋友的遭遇,短期的项目还没做完,人已经换了好几拨,不仅不利于项目的进行,也给团队的稳定性带来不良影响。

公司有人离职是正常的,但频繁流动就要注意了。如果流动性过大,身边的同事纷纷跳槽离职,就要引起警惕了。频繁的流动很容易动摇根本,并且很难维持良性的运营。

如果是公司经营不善或管理不当带来的非正常流动,千万别想着有能力的人走了,你就可以趁机上位。

在这样的情况下,上位是小概率,而上当则是大概率。毕竟公司得不到大部分人的认可,其实就暗示有问题。

前段时间“教育双减政策”的发布,引发教培行业的大震动。早在政策落地之前,就有不少从业人员开始闻风而动,赶在公司开始裁员之前,早早给做好了打算。

在别人想办法谋出路的时候,那些原地不动的人,未来只能被动服从安排,在危机来临的时候,陷入焦虑和恐慌中。

所以总的来说,当身边有超过3个以上的同事,在同一段时间内相继离职,就要引起重视了,即便是未雨绸缪,也应该早做打算,防止太被动。

 

 2. 身体开始持续发出求救信号

前段时间#专家称超过一半的猝死者为中青年人#的话题登上热搜,引起了对猝死越来越年轻化的关注。

猝死是突然的,但是在发生前,身体其实已经发出过太多的求救信号。

月初,合肥因加班猝死的男子,早在之前就有身体不适;36岁的清华博士在马桶上猝死前,曾发消息给妈妈声称自己太累了…这些本可以避免的悲剧,就是因忽视了身体的求救信号引发而来。

在快节奏的工作中,持续性熬夜、不能按时吃饭已然成为一种常态。亚健康,也成为大多数职场人体检报告上常常出现的三个字。

当你感觉过于劳累,超出身体负荷,一定要及时停一停,去医院检查或休息,而不是硬扛着,拿生命来博弈。在当下,用生命工作不再是一句褒奖,而是对自己的不负责任。

如果工作已经危及到了健康,甚至是生命安全,及时放弃,才是明智之举。无论挣多少钱,都没有身体重要。留得青山在,才会有无限的可能。

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3. 开始讨厌工作,拒绝接受信息

不喜欢的工作做着有多痛苦,小敏觉得自己很有发言权。毕业后,小敏听从家人的安排,在一家企业做会计。

虽然工作看起来稳定体面,但却不是小敏喜欢的,每天的工作,对小敏来说都是煎熬。对于公司安排的培训或晋升考试,小敏则是能躲就躲,从不参加。

所以就算在公司呆了两年,小敏依旧是原地踏步,错过很多机会;同时小敏也从不分享,没人知道她在做什么,是否需要帮助。

长此以往,形成了一种恶性循环。当开始讨厌自己的工作,拒绝信息交流时,一定是这些地方出现了问题:

1. 内容不喜欢

如同小敏那样,做着自己不喜欢的事情,内心没有认同感和共鸣,工作就很难带来成就感。

而缺少了喜欢的激情,工作就只是在“被迫”完成,自然不会去挖掘有效信息提升自己。

这种对工作的抵触和厌恶,继续没有意义的内耗,不如早做转型,及时止损,永远为时不晚。

2. 薪资不满意

薪资作为工作结果的直接体现之一,自然会影响到职场人对工作的判断。

如果只是暂时的薪资达不到预期的水平,但未来可期,那可以考虑将眼光放得长远,踏踏实实,稳扎稳打,熬过“蛰伏期”。

但如果长时间没有调薪,只画大饼,沟通也无果的情况下,就要引起重视。如果有更好的机会,建议择良木而栖之。毕竟值得追随的公司,从不会在薪资上亏待员工。

3. 毫无收获感

很多人在刚开始工作时常常是一腔热血,全情投入。但随着时间推进,付出和收获严重不成正比,这往往会给自己的心态带来很大的转变。

尤其当能力得不到认可和重视,脏活累活都是自己干,但升职加薪却总无缘。与其长时间被“吸血”,为他人做嫁衣,不如换个平台,争取更好的待遇。

职场不易,所以更需要在充满变数的局面中,正面困难,化被动为主动,才能将未知的风险降到最低。

留言说说,让你选择换工作的最后一根稻草是什么?


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