领导跳槽要带我去,跟不跟?

职场上除了主动跳槽外,还有一种情况是“被动跳槽”,比如,你的领导跳槽了,邀请你一起去新公司,你会不会跟随他?这种情况在职场上不少见。

表妹本在一家公司干得不错,她的领导对她也不错,可领导突然跳槽到另外一家公司高就,挖表妹去自己的新公司,于是她就跟着领导跳到新公司。

没想到领导在新公司并没能站稳脚跟,半年后又跳槽到另外一家公司,这次却并不能带上表妹。

之后表妹的日子就不好过了,大家都知道她是领导的心腹,领导走了,人走茶凉,她开始受排挤受欺负,她想跳槽,可因为疫情影响,工作不好找,只好继续耗着。

当然,跟着领导跳槽,也有成功的。我的朋友小徐就是这样的幸运儿。

小徐的领导辞职创业,鼓动小徐辞职跟自己一起打拼,小徐相信领导的能力和为人,毫不犹豫辞职跟定了领导。

一开始,他们举步维艰,但后来他们的公司逐渐发展壮大,前几年竟然上了市,小徐作为CTO,如今也是财富自由的成功人士了。

领导跳槽带你走,跟,还是不跟?这是个问题,需要好好分析。

 

跟随领导跳槽,有哪些风险?

很多人认为,领导带你跳槽,是信任你,是给你一个新机会,通常还涨薪不少,为什么不跟?

的确,这是个机会,但是也伴随着风险。你要好好评估这些风险再做决定。

1、被视为领导“嫡系”,一荣俱荣,一损俱损

一旦你跟随领导跳槽,新公司所有人都会把你当作该领导的“嫡系”,你身不由己地和领导互相绑定,一荣俱荣,一损俱损。

在一个新的职场,想“荣”不易,但被“损”却轻而易举。

领导空降到新公司,常常会引起各方的不满,想站稳脚跟并不容易。职场就是江湖,处处都有办公室政治,你也容易被卷入到派系的斗争中,成为斗争的牺牲品。

一旦你的领导没能站稳脚跟离职了,你就更很难立足了。

2、到新公司一切都要重新开始

到新单位工作,对你来说也是一个新的挑战,一切都要重新开始。

面对新同事、新业务,新环境,你需要重新开始熟悉,熟悉业务、建立人际关系…这些都要花费更多的精力,才能获得好的业绩。

即使你花了很大精力,也未必能有好的成效。不像在原公司,你可以驾轻就熟,无需那么费劲就能获得好的绩效。

而领导跳槽到新公司,当然想做出一番业绩证明自己的实力。

他看中你,带你过去,不是让你去享福的,很大程度上是带你去吃苦的,他希望你能做出成绩,给他的业绩提供有力的支撑。

所以,一旦你跟着领导去了新公司,就要做好吃苦、打硬仗的准备。

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是否跟随领导跳槽,就看这3点

1、看自己的现状

如果你是个初入职场的新人,而且领导待你也不错,领导要带你跳槽,这就是个好机会。

跳槽,虽然有很多的不确定性,也有可能会变成跳坑。但对新人来说,试错成本很低,即使跳错了也没什么,大不了重新开始,年轻人本来就一无所有,也没有什么好怕的。

可一旦跳成功,你的职业生涯就会一年顶多年,实现跨越式发展。

但如果你已经人到中年,结婚生子,上有老下有小,生活的负担很重,而且你在原公司做得还不错,工作有前景,和同事关系融洽,单位领导们也比较器重你,这种状态下,我劝你还是留守在原单位,尽量不要折腾。

人到中年,折腾不起,跟领导跳槽到新公司有太多的不确定性,一不小心就会满盘皆输,而中年的你,输不起。

除了自身的生活状况外,你还要认真考量自己的职场状况。

如果你是公司骨干,领导走了,正好给你留了一个好位置,你努力一下,说不定能够顺利上位,顶上他的位置,这种情况下你何必走呢。

是否跟随领导跳槽,首先要知己,连自己的状况都没搞清楚,千万别跳槽。

2、看领导的能力和人品

如果你的领导非常优秀,业务能力很强,有很多值得你学习的地方,而且人品也很好,待你又真心,那么你当然可以放心地跟随他。

因为他会用心教导你,给你介绍人脉资源,衷心希望你能成功,而且在薪酬福利、业绩考核上他也绝不会亏待你。

好领导是你成长路上的加速器,他能让你前进的脚步又快又稳。跟着优秀的人,也会不知不觉得成为优秀的人。

在30岁之前,跟对一个好领导,比进一家好公司更重要。年轻的时候,如果能遇到一个好领导,能让你在的职场之路一帆风顺,少走很多弯路。

而有的领导喜欢画大饼,承诺得很好,忽悠你跟他跳槽到新公司,等去了才发现,真没他说得那么好,他给你的承诺一项都兑现不了,这时候你后悔也晚了。

领导的实力和人品,决定了他能带你走多远。跟对人,才会做对事。跟对一个好领导,就是遇见一个贵人,甚至能改变你的一生。

3、看新公司、新岗位的情况

在做决定前,你还要对新公司、新岗位做全面了解。知己知彼,才能百战不殆。

如果新公司从事的是朝阳行业、业务规模不小、发展有前景,给你的岗位薪酬福利也不错,而且还有晋升的空间,这是往高处走。

在你有能力的前提下,又有领导的信赖与支持,你在新公司的晋升机会更多,晋升空间更大,为什么不去呢?

但如果新公司从事的是夕阳行业,业务规模不断萎缩,发展没有前景,那么即使给你提供高薪岗位和高职位,建议你也别去。

因为从长远来看,这是难以为继的。很可能在去了之后,因为KPI绩效目标设定太高,达不成目标而年年降薪,最后落得不得不走的结局。

没有前途和“钱”途的公司,跳槽就是跳坑。

跳槽有风险,跟随领导需谨慎。三思而后行,才是你对自己最好的交代。


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