“996刚过,大小周又来了”:该不该选择无双休的公司?

近日,某互联网大厂宣布启用大小周工作制,引发网络热议。

什么是大小周?百度百科对其的解释为:一周上六休一,下一周上五休二,如此循环往复的一种休息制度。

在社区上,有网友发起投票:你会选择大小周工作制的公司吗?对此,大部分网友都持反对意见,认为双休是底线。

深究原因,不过是年轻人的职场价值观发生了变化,“做五休二”“实现工作与生活平衡”的工作对年轻人的吸引力越来越大。

但另一方面,据相关数据统计,企业周末双休的比例仅22%。由此可见,上五休二的965生活,仍旧是职场里的奢侈品。

 

为什么职场人想要“双休”这么难?

1、行业节奏快,加班成常态

如果仔细观察就会发现,近年来,行业节奏发展迅猛。随着行业压力的加大和企业竞争的加剧,各大企业为抢占市场,获取利润,对于资源匹配的效率要求更高,包括提高时间的产出。

这样下来,势必要求员工在工作中投入进更多的时间和精力,导致加班成常态,没有周末和节假日更是习以为常。

2、岗位需求高,随叫要随到

就在去年,“996”一度成为热词,在职场人当中传开。其中,互联网行业可以说是重灾区,引得大批“程序猿”纷纷在网上抵制起996。

但其实,除开程序员,还有包括设计师、企业高管、销售员、手术医生、建筑工人等不少职业,受岗位特殊性的影响,经常需要对应临时以及熬夜的工作,“上五休二”成为奢望。

另一方面,随着经济的全球化,以及科技的日益发展,使得很多工作岗位脱离时间与空间的限制。工作和生活界限模糊,只要有手机和Wi-Fi便能够随时进入工作状态,也使得不少职场人的生活空间遭受工作的侵占。

3、企业跟风,造成职场内卷

就在今年底,身边一位好友辞去了自己从事近四年的工作。问其原因,是公司管理为向行业巨头看齐,借鉴起单休的工作方式,除此之外,每周四到每周六必须到九点才能打卡。

对于工资、福利,却只是象征性地说了一句,根据公司盈利情况,会对年底奖金进行上调。

这样的情况,在职场当中屡见不鲜。随着“996”“大小周”等话题的不断升级,吸引到不少微小、初创企业纷纷加入其中。不顾实际的盲目跟风,生搬硬套。借助话题热潮,从不同角度,开启对其的解锁,最终引发职场内卷。

4、法务来发力,打出擦边球

大部分职场人心目当中,似乎只有“双休”才合法合规,而“单休”“大小周”抑或是“按月休”等休息制度都是违反劳动法规的。

但实际上,各家公司,尤其是行业巨头的HR和公司法务绝非摆设。对于公司的每项制度,都会主动对其进行法律风险的规避。

譬如,对于员工的工作时长,《劳动法》上作出的规定是:每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时,每周至少休息一日。如果超过规定,用人单位就得向劳动者支付“延长工作时间”的加班费。

因此,不管是周末单休、大小周还是按月休,如果在规定范围内的话,是不违法劳动法的。不然的话,相关部分肯定会采取行动,而不是干看着。

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取消双休的公司到底能不能去?

那么问题来了,对于取消掉双休的公司,作为“打工人”,到底要不要去?

这让我想起一句话:一千个人眼中,有一千个哈姆雷特。对于这个问题,我们可以从以下四个维度进行判断。

1、杜绝盲目跟风,明确自身职业追求

对于就业,每个人的追求不一样。有人为了“钱”,有人注重“前”,而有人则更注重工作与生活的均衡发展。

因此,与其纠结是否应该选择没有双休的工作,不妨先做好自己的职业发展规划,以及确定好自己的每一个阶段目标。再去匹配这家企业及岗位的综合条件是否符合自己未来的职业发展。

就像我身边的朋友,有人更享受奋斗拼搏的过程,以及通过自身努力所获得到的丰厚回报,因此对于单休并不抗拒;同时,也有人更看重休息时间多不多,希望有更多时间来满足自己的兴趣爱好,或是副业发展。

所以,同样的选择项,对于追求不同的人,便有不同的解读,毕竟每个人对待工作和生活的态度都不尽相同。只有先明确自身的目标,才能得到最适合自己的最优选项。

2、付出休息时间,是否发挥应有价值

多数时候,对于初创企业,或是争夺市场份额的行业巨头来说,经常需要牺牲掉员工的休息时间应对工作,那还能理解。毕竟商城如战场,面对四周群狼环伺,以及不断投入到市场当中的资金成本,大家辛苦一点熬过去便罢了。

但如果公司外部市场及内部运营早已稳定,对于取消双休更多是为跟风。自身的基本工作完全可以在规定时间内做完,却是为加班而加班,以至自己付出的劳动时间并未发挥出应有的价值。那这样的话,是否应该选择或是留在这个公司,则需要认真考虑了。

3、制度温度并行,加班补偿是否到位

众所周知,“华为”“腾讯”“阿里”等不少互联网头部企业996情况严重,但随之而来的福利待遇也是十分丰厚的。

有华为员工爆出,公司员工基本都是持股管理的模式,只要在公司转正的员工都会持有一定的股份;而腾讯在前段时间,更是爆出给1万多名员工送近2万元的手机的消息。这也是为什么许多职场人明知“大厂”加班严重,却仍旧趋之若鹜、踏破门槛的主要原因,

因此,前期全员加班问题不大,但后期福利待遇是否能跟上,则是对于求职者是否做出选择的重要判断标准。

毕竟,每个人心中都有一个标尺,付出了劳动时间和精力,理应得到应有的回报,公司成功盈利了,匀出一部分成果进行共享,这也是一种互利共赢的利好趋势。

4、参考法规,判断加班是否符合规定

之前说过,不管是周末单休、大小周还是按月休,如果在法律规定范围内的话,是不违法劳动法的。但在这同时,游走法律边缘疯狂试探,甚至公然挑战法律底线的企业也不在少数。

加班不给加班费是一种,另外,将原本应该支付的加班补偿,换成请吃饭、下午茶等物质奖赏,或是延长过年假期,以及视盈利情况而定的年终奖赏等方法,都是违反法律条例的。

这样的公司,无法自行构筑起一套长期稳定的价值体系,更多是按照顶层管理者的意志在运作,很难实现组织结构稳健长效的发展。作为求职者,理当认真权衡,及时规避风险。

最后,我想说,没有人不爱“双休”,但却为了生活,为了将来,不得不将就“大小周”甚至是“996”。归根结底,它们只是一种剑走偏锋的个人选择,而非终极目的。

在此,祝愿大家最后都能成功实现目标,赢回可以大声“Say no”的选择项。


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