“毕业3年,10家公司,都是试用期被辞掉”

在海南一家传媒公司做活动执行的网友,分享了自己“曲折”的职业路径:“毕业3年,经历过10家公司,都是试用期被辞掉。”

可以看出,该网友能顺利通过10家公司面试,自然是有一定可圈可点的优势,但却始终没能通过试用期转为正式员工,到手的好工作每次都“不翼而飞”。

经历过“试用期被辞退”的职场人不在少数,他们披荆斩棘比掉对手,拿下面试,却没能守好自己奋力打下的“江山”。

找一份好工作需要一星期,一个月,甚至半年,但丢掉一份好工作,则只需要一句话,一件事,或者一天。

如何搞丢一份好工作,你只需要做到以下其一。

1、 工作目标感缺失

一个人在失去工作之前,必定已经先失去了对工作的目标感。

哈佛大学曾就关于目标对人生的影响,进行了长达25年的跟踪调查。数据显示:27%的年轻人没有目标,3%的年轻人有清晰且长期的目标。

25年的研究结果表明,没有目标的27%,在25年后几乎都生活在社会底层,生活不如意,靠社会救济;而另外3%的年轻人,则几乎全部跻身成为社会各界顶尖名流。

什么样的人最容易失业?有网友回答,“公司不养闲人,所以闲人最容易失业”。

一个没有目标感和自我驱动力的职场人,在市场环境发生变动时不能主动应变,就只能被动地等待淘汰。

2、 违背公司经营理念

一位HR曾分享自己辞退员工的经历:“我劝退过一个试用期的女生,因为她跟任何人对接工作都是先推脱。我教她方法,她不听,非按自己想法去做,出了问题第一反应也是推卸责任。”

“我办不到”是职场最忌讳的一句话。

阿里巴巴资深副总裁彭蕾有一句很经典的言论是,“无论马云的决定是什么,我的任务就是帮助这个决定成为最正确的决定”。

当你在职场的作为,和老板的经营理念背道而驰,脱离了公司的运营轨道,无法产出其预期的工作效益时,你已经开始失去价值了。

3、 情绪管理失控

财务经理小谢(化名)曾在试用期被领导辞退,缘由为老板认为其“工作态度有问题”。

因入职没多久,小谢的车牌号没有输入安保系统,公司门卫出于安全考虑不允许小谢开车进园。

因为此事,小谢便和门卫在公司大吵起来,还扬言要辞职,十分嚣张高调。之后几天,领导便找来小谢,要求他主动辞职。

在工作场所隐藏情绪,是成年人应该具备的能力之一。缺乏情绪管理能力,不管是容易暴雷,还是消极负面,再有能力的人都会给自己贴上“不靠谱”“不稳定”的标签。

这里分享一个情绪管理4A模型,即Aware,Accept,Analyze,Adjust,即识别情绪,接受情绪,分析情绪,调节情绪。当你下次再被情绪控制时,可以尝试以这种方式进行调节。

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4、 个人口碑崩塌

不得不承认,任何一个领导者都不可能完全公正,也会偏听,也有认知局限。

当老板不能完全确认自己的判断时,就会向周边同事进行咨询。如果这时候你有一个良好的个人口碑,可能会在关键时刻“救你一命”。

正如网友@职言职语所说,“每个团队里都会有不合群的人存在。要么一言不发,要么一鸣惊人,有时候慢半拍,有时候快半拍。团队中出现这样的人,要么团队被他带偏,要么他被团队清理。”

团队协作意识差,或缺乏人际沟通技巧,都容易给人留下“工作配合困难”的印象,继而受到同事的排挤和领导的不满,也就难以在职场上继续立足。

 
5、 触犯职业底线

找到一份好工作很难,但如若触犯职业底线,失去一份工作就相当容易了。

《劳动法》规定,在试用期内,当劳动者具有以下情形之一时,公司可以进行辞退处理:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

各行各业都有基本的信誉和职业道德,入职时学历造假经验造假,为一己之私谋取利益,利用职位之便收受贿赂等等行为,不仅会让你失去工作,更可能面临法律风险。

HR在辞退员工时,并不会照本宣科地告知当事人辞退理由,以至于很多人在接到通知后只会一味埋怨公司或迁怒HR,却并不会反思自身问题。

只有在时间长河中经历一番折腾,才能从当初的经历中拾取一些经验并且带着它重新出发。

希望职场人可以以此为鉴,虽然丢掉一份工作,但可以长一个教训。


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