HR有哪些常见的“职场黑话”?

最近,朋友小艾找我吐槽,自己收到业务相似的两家公司offer,一家朝九晚六,另外一家不用打卡,弹性上班。

想到可以每天睡到自然醒,告别拥挤早高峰,小艾自然是喜不自胜地选择了后者。结果入职后才发现,原来HR说的“弹性工作制”指的是“钉钉24小时在线,随时都可能要加班”。除此之外,因为上下班没有打卡,所以加班费自然也没有。

HR的这套职场黑话让她直呼求职套路深。

都说:人在江湖飘,哪能不挨刀。职场作为一个小江湖,自是免不了满满的套路。“职场黑话”作为职场通用语,对于经验丰富的老油条来说,往往是相视一笑,彼此心照不宣。但对于刚刚进入职场的小白来讲,却步步惊心,稍不留神就会跌进坑里。

 

HR们都有哪些常见的“职场黑话”?

1.“工资不是薪酬的全部,在这里你能拥有很多学习机会”

潜台词:我们这个岗位呢,事情又杂又多,可能需要你一个人做多个人的活,但工资只有这么多,付出与回报远不对等也是没办法。毕竟钱没办法给到位,就只能拿学习、成长来说事啦。

所以,这也是HR没有办法的办法,否则直接开出高薪招个能立即上岗开工的人,岂不是更好。

另外,HR们还有一句惯用的话术是这样的:“跟你面试下来,我们认为你就是公司要找的人才。但是,依照公司目前的标准,只能给到你这么多,希望你能理解。”也是同样,可别轻易踩坑啦。

 

2. “该岗位的薪资是4K~8K”

潜台词:别误会,8k,就只是写在那里好看的。你的工资基本上就是4000了,还是转正后的,不能再多了。

当然,如果你的能力或业绩远超这个岗位平均水平,可以考虑酌情加薪。但要是达不到我们的绩效考核标准的话,你很有可能连4k也是拿得不轻松的!

另外,还有那些写着“多劳多得,上不封顶”的,底薪基本都不会太高。

 

3.“我们公司是创业型的公司,队伍年轻”

说明刚创业不久,资金不够雄厚,薪酬体系不清晰,且招的都是应届生,大家都是刚上岗的小白。因此,来我们公司的话,你可能会遇到资源不足、人力不足、工作展开难等问题,我们希望你可以主动解决,一岗多用。

另外还有周末要是能够主动加班就最好,你做好“受虐”的准备了吗?

 

4.“我们是正规公司,会为员工提供五险一金”

潜台词:我们为转正的员工提供五险一金,试用期大概率不提供。

至于这个试用期有多久,行业里一般短则1至3个月,长的话6个月到1年。如果你没有提前问清楚,那么很有可能很长一段时间都享受不到我们的社保和公积金哦。

另外,还有像餐食补贴、住房补贴、交通补贴、话费补贴……这些,就另说了,一开始就没有和你提起的话,那么很可能是与你无缘咯。

毕竟,像“五险一金、职场晋升”这类是个正经公司都有的福利,只有当HR没什么福利能拿得出手了,才会挑这些出来。

除此以上这些,HR们的黑话可能还有:“我们公司实行扁平化管理,沟通起来会更加纯粹。”或许是:我们公司没多少人;“能承受较大工作压力”,说明加班是常事;“工资面议”很有可能是开不起太高的工资,写太低了写出来怕没人来应聘,所以美其名曰“面议”。

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因此学会理解HR的“话外之音”,才是职场生存的硬道理。

怎样才能听懂HR的“话外之音”?

1.直接向HR求证,解开自身疑问

回到文章开头,如果小艾在面试阶段,直接询问公司HR:弹性工作制下,加班将会计算加班费吗?工作时间外,是否存在需用私人时间处理工作事宜的情况?

在讲到“提供五险一金”,可以顺便询问一下“是否包含试用期”、“试用期的时间大概有多长?”、是否提供“车补、食补、住宿”等其他福利?

对于自己拿捏不准的内容,在面试阶段直接进行问询,能够帮我们在很大程度上,避开后续麻烦的产生。

毕竟,面试本身是一个双向选择的阶段,大可不必因为胆怯畏惧而不好意思开口。对于自己今后的职业发展规划、组织结构分布或是薪酬体系、晋升体制等存在疑惑,大可在面试过程当中,或是面试结束,HR询问:“你还有什么其他疑问吗?”的时候,大大方方进行提出。

这样能够最大限度保障自身的权益的同时,也能减少入职后再辞职所产生的公司招聘成本。

 

2.开展入职调查,整理公司评价

我们都知道,许多公司在招人的时候,会对其开展一系列背景调查。

其实我们在求职,或是入职阶段,可以对自己的目标公司开展一系列“背景”调查。比如,通过查找公司网站,查看公司营业执照、法人信息、注册资金、公司简介等讯息。

也可以通过智联招聘APP等求职软件,对公司的招聘记录、薪酬体系、员工评价等信息进行整理分析,包括近5年内的分析记录;

若是有可能,也可以亲自去这个公司附近,通过周边的人,实地了解其信息。距离较远的话,也可以通过在职Q等职场交流平台进行发帖,及社群提问等方式进行询问。

 

3.换位思考,探寻对话本质

“职场黑话”听起来似乎有点高深莫测,但归根结底,只是一种婉转表达意思的方式,不管如何山路十八弯,最后终将回归其根本。

因此,在与HR的沟通与交流过程中,试着多从HR的角度理解其说话的方式,参考自身经验,拨开云雾,主动探寻其“言外之意”

比如讲到“需要一定的抗压能力”,自己很快便能联想到加班、高KPI、强势领导等关键词;讲到“定期团建”,先考虑可能会存在占用休息日的情况。

通过有意识的换位思考及自主分析,从中理解对方说话的方式。鉴别能力强了,慢慢就能够将HR口里的“黑话”自动跳转为“人话”版本。

最后,“职场黑话”虽容易让人踩坑,但大可不必闻之色变。毕竟,不管是工作还是生活当中,别人说的话,表面意思和内心真正的OS完全不是一回事这种情况是常态。

 

而其本质,只不过是为将真实的职场进行滤镜美化,最后用让人不反感的方式说出,将可能让你感觉不悦的内容“磨皮”到让你说谢谢的程度。

所以,从某种程度上来说,“职场黑话”作为一门“语言艺术”的存在,其初衷只是为尽可能避免与求职者语言上的冲突。

因此,我们只要做到一能防止踩坑,二能灵活应对便可。毕竟,职场虽难,HR更不易,大可不必强行拆穿,非得惹人不高兴啦。

 

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