辞职时被领导谈话挽留,这4个套路你一定要知道

最近,有网友投稿:自己提出离职后,老板主动挽留,并许下很多诱人的条件,还有留下的必要吗?

对此,有职友回复:老板挽留你,不是因为你多能干,而是这样成本最低。可以说是一句话戳穿职场真相。

据我的一个HR朋友透露,几乎每个员工在离职的时候,多少都会被老板挽留一下。

或是为了情面,象征性地客套一下;或是动真格,晓之以情动之以理,甚至开出各种诱人条件,让你大为感动。

尤其是以下这4种“谈话套路”,在职场当中最为常见。

如果是涉世未深的职场萌新,很容易掉进这样的“甜蜜陷阱”,在留下与离开之间摇摆不定,影响之后的职场发展。

 

套路一:心理攻防,出去以后会更糟

朋友小张前段时间向老板提离职,想要跳槽到自己喜欢的行业。没想到,三两句对话,就被领导给“打”回来了。

“你想转行,我不阻拦你,但你要知道,你要去的行业压力可不是一般的大,加班的频率也很多,11-12点下班都是家常便饭,不像咱们公司,工作压力不大,各类福利齐全……我是真心为你考虑……”

在老板头头是道的分析下,小张准备的好几个离职理由,都被开启“战斗模式”的老板一一攻破,只得“灰溜溜”地回座位继续工作。

这也是许多职场新人常犯的通病:在还没有思虑周全的情况下贸然向领导提离职。结果轻易便被对方的几句分析“打回原形”。

辞职不成不说,还白白给对方留下犹豫不决、想法天真等不好的印象。因此,提离职一定要慎重,如果没有想好就不要轻易提出,一旦提了,最好不要被轻易挽留下来。

与此同时,提前做好话术及应对准备。对于离职原因,最好只说目前公司绝对无法拒绝的辞职理由。

如结婚生子、住房搬迁等,或是职业前景、语言环境等公司目前无法改变的客观现实。

这样的话,老板再要挽留,也只能打“感情牌”,而不会轻易就把你的辞职理由推翻,让你感到难以拒绝。

 

套路二:画大饼,看似诱人实难履行

前段时间,一名网友的辞职理由一度成为网络热搜:“我肠胃不好,消化不了老板画的大饼。”一语道尽职场人的心酸。

画大饼,作为老板的惯用招数,几乎每个进入职场的人,都感受过其“厨艺”。尤其是在离职阶段,这一法宝更是被用得淋漓尽致。

要么是,“公司以后会发展,到时候你们都是公司的元老级人物,分红、分股自然是少不了的。”

要么是“我们本来计划今年提拔你做部门主管,大力栽培你的,你要不要再考虑一下?”甚至是,“不喜欢现在的工作没问题,只要你愿意留下,公司岗位随便你换。”

对此,有不少网友调侃,平时并不觉得自己有多了不起,直到离职的时候才发现,原来自己在老板心中的地位是如此不可替代。

但饼虽然香,可细品之下就会发现,里面大多是一些基本无法兑现的承诺。或是许诺业绩好转就给你加薪,或是答应公司上市给你期权。

全然不谈现有问题,竭力为员工描绘一个长期的远大利益,鼓励员工为之放弃近期利益,蓄力忍耐。但员工最后逐渐会发现,许下的承诺多是空口无凭,事后很难实施到位。

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套路三:先挽留,时机成熟再架空

之前在网上看过这样一个职场案例:某企业部门主任小孙收到高薪offer,于是向公司提离职,被老板加薪挽留。

但在接下来的几个月里,老板总是有意无意地将小孙的工作安排给他的下属,包括顾客资源和重大项目,甚至让其直接汇报工作。

因此,小孙渐渐没事可做,权力逐渐被架空,薪酬也在一次人员调整中被削减。

无奈之下只能再次辞职,而这次老板什么也没说。

这也是职场很常见的套路:挽留只是缓兵之计,等有人可以完全接替你了,再秋后算账。

就像古语说的,开弓没有回头箭。一旦有跳槽的苗头,公司的老板必定坐不住。就算给你加薪升职,但在老板心中已经种下了一根刺。

虽然短期看,通过离职赢得升职加薪机会,或许达到了你的目标。

但从长远看,一旦有了分道扬镳的意图,必定暴露出不稳定的合作状态。今后老板肯定会对你有所顾忌,大概率不敢重用你。

同时,各类评优评奖等机会,都可能会受到影响。

尤其是对企业至关重要的员工,甚至会因为你谈判筹码过重,而有意识地削减你的权力,甚至找人取代你。等时机成熟,再想办法隐形逼退你,都是可能的。

这也是为什么许多离职被挽留的人,大多依然选择在一年内离职的原因。

 

套路四:再等等,延长离职时间

有的时候,离职不是你想走就能走。虽然劳动法规定,在职人员可以提前三十天提交辞职信,解除劳务合同。如果是试用期,提前三日辞职即可。

但仍旧有很多职场人,在申请离职阶段,领导就是不肯批离职申请。

要么是公司每个月离职有“KPI限额”,这个月的指标用完了,只能等下个月;要么是现在缺人,要等新员工招到以后才能放你走。

如若不允,便动辄不发工资、不给离职证明等方法进行威胁。身边有职友甚至发生过被拖大半年才成功离职的情况。

因此,离职前站好最后一班岗固然重要,但如果你已经完成交接工作,并走完了正常的离职程序,老板依然拖着你浪费你的时间,那么你也没必要给对方面子了。

毕竟我们提辞职的初衷本就是为改变现状,以及争取更好的福利待遇。没必要一味忍让,白白错过最好的求职或是入职时间。

很多职场人都以为离职需要领导批准签字,但是辞职这件事,如果你真的想走,只需要按照法规履行应尽的义务即可,你的领导无法强行挽留。

最后,职场也是成年人的战场,既然有了离职的行为,那就最好为之负责到底。千万不要因为不好意思,或是经受不住威胁诱惑,轻易便被“领导的挽留”给套路。

要知道,无论出于哪一种原因离职,把握主动权,才有话语权。


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